top of page
שאלות נפוצות
אנו מאמינים שקירבת ההורה בתקופת החיים הראשונה שלו היא חשובה להתפתחות תקינה ובטוחה של התינוק. הביטחון הראשוני משמעותי ויוצר חווית אמון לאורך כל החיים. תינוקות חווים ביטחון כשהם קרובים להורה. במתחם המאמי וורק תוכלו לבחור כמה מהזמן אתם עובדים בחלל העבודה (ללא התינוק) וכמה זמן אתם עובדים בחללים משותפים של הורה ותינוק לצד הקטנטנים שלכןם.
תוכלו להמשיך את דרך הטיפול שאתם בחרתןם, עם העקרונות שחשובים לכן.ם.
התפריט שלנו נבנה בהתאם לצרכים של הילדים בשיתוף דרישות משרד הבריאות.
את ארוחת הבוקר הטעימה מכינה אחת מנשות הצוות.
בכל ארוחת בוקר הילדים אוכלים טוסט זעתר, כריכים עם גבינה, ירקות טריים ומנת חלבון משתנה. הארוחה מגוונת ומלאה בערכים תזונתיים.
בין ארוחת הבוקר לצהריים הילדים אוכלים פירות חתוכים (בהתאם לפרות העונה)
ארוחת הצהריים מורכבת ממנת פחמימה, ירק וחלבון (מסופק ע"י חברת קייטרינג איכותית)
לאחר השינה הילדים מקבלים כריך עם ממרח טבעי מתוק (בוטנים\שקדייה\טחינה גולמית וסילאן)\ פרי
סדר היום גמיש ומותאם לצרכים של הילדים בהתאם לגילם.
יחד עם זאת, קיימים ביום שלנו עוגנים שמובילים אותנו.
בשעה 8:00- קבלת ילדים והורים
זמן משחק חופשי
שולחן פעילות בקבוצות קטנות (תהיינה חלוקת גיל לפי הצורך)- יצירה/ בצק/ משחקי מוטוריקה עדינה/ פאזלים
בשעה 9:00- התכנסות למעגל בוקר
בשעה 9:15- ארוחת בוקר
בשעה 10:00- יציאה לחצר/טיול
בשעה 12:00- ארוחת צהריים
בשעה 12:30- שינת צהריים בחדר הילדים
כל ילד מתעורר בקצב שלו ובזמן הזה, עד שכולם מתעוררים, אנחנו במשחקים שקטים בחלל המשותף
בשעה 14:45- אוכלים פירות וכריך
בשעה 15:15- כניסה חזרה לחדר הילדים
בשעה 16:00- סיום היום.
אנחנו יכולים להבין שהמחיר יקר לחלק מהאנשים, אך המתחם שלנו מגלם בתוכו גם משרד וגם גן.
יש לנו מספר מסלולים שיכולים להתאים גם למי שההכנסה החודשית לא מאפשרת מסלול יומי חודשי.
עבודה מהבית לא פשוטה לכולןם (המון הסחות דעת...).
מרחב עבודה משותף שכזה תורם לשיפור באפקטיביות העבודה ולניצול מקסימלי של משאבים מצומצמים. כשיושבים מסביבך עוד לפחות חמישה אנשים או בעלי עסקים מכווני מטרה, שישמחו לעשות איתך סיעור מוחות, יכבדו את מרחב העבודה שלך ויעמיקו את ההיכרות ההדדית באופן לא פורמלי – תיווצר קרקע פוריה לחדשנות עסקית, יתפתחו קשרים וחיבורים באופן טבעי והדרך להגדלת היקף המכירות דרך שת"פ מתקצרת פלאים. וגם ישנה הטבה לעובדים מהמרחב שלנו - ייעוץ וליווי עסקי ע"י כלכלן לצמיחת העסק שלכן.ם.
בנוסף לכל זה, מגיע השלב בו קיים הצורך באינטראקציה גם עבור הקטנטנים שלנו עם בני גילם ורק אתןם תדעו אם הם ואתם בשלב המתאים, אנחנו פה למי שמרגיש שזה נכון וזה הזמן. :)
השבועות הראשונים מטרתם ליצור הכרות, חיבור והיקשרות של ההורים, הילדים והצוות.
הקליטה הדרגתית ובקבוצות קטנות.
אנחנו מאמינות שלכל ילד ולכל הורה יש את הקצב שנכון לו.... לכן ההסתגלות תהיינה בהתאם.
ההורים שותפים מלאים לתכנית ההסתגלות של ילדם.
ברגע שנוצרת היקשרות בין הצוות לילד, ניתן להתחיל תהליך של פרידה, בקצב שנכון להורה ולילד.
שאלת השאלות :)
אז כן, ההורים מצליחים לעבוד.
ברגע שהילדים מרגישים בטוחים באמת (תהליך שלוקח זמן), הם מתמסרים לצוות ומאפשרים להם לקבל נחמה גם כשההורים נמצאים מעבר לקיר.
זה תהליך, שלא קורה ביום, או יומיים, אפילו לא שבוע...
אבל זה קורה בתהליך שמכבד את הילד וגם את ההורה.
ההורים עובדים והילדים ממש נפרדים ומתמסרים ליום שלהם... למפגשים, לשירים, לטיולים, להרדמות... ולפעמים ההורים גם יוצאים מחדר העבודה, לחיבוק, לנשיקה, לקרוא ספר ולהטעין יחד את מיכל ההיקשרות.
bottom of page